人才森林計劃

十年樹木，百年樹人。昊光科技“人才森林計劃”正寓意如此。“人才森林”計劃是結(jié)合公司《后備人才管理辦法》、“步步高三級培訓(xùn)體系”，本著公司“培養(yǎng)加鍛煉，人人可成才”的人才觀、“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長”的用人理念，通過基層培養(yǎng)和鍛煉，定向輸送到相關(guān)職能專業(yè)崗位的人才培養(yǎng)辦法。它有效充實了昊光培訓(xùn)管理體系，保障了人才梯隊建設(shè)，為打通員工職業(yè)生涯發(fā)展通道提供了有力的基礎(chǔ)保障，最終實現(xiàn)個人與組織的雙贏發(fā)展。

如今，昊光的“人才森林”已經(jīng)初現(xiàn)生機(jī)，一些經(jīng)過基層鍛煉充實到各職能崗位的員工，已經(jīng)從稚嫩到成長，并開始獨(dú)擋一面了。我們期待更多的優(yōu)秀畢業(yè)生和人才成為昊光人才森林計劃的一員，加盟昊光，共享未來！

學(xué)習(xí)和發(fā)展

為有效踐行“量才適用，人盡其能”的人才理念，公司構(gòu)建了符合公司戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展方向的培訓(xùn)體系，有效保障了員工的能力提升和職業(yè)發(fā)展，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。

員工的教育、培訓(xùn)

除了舒適開放的辦公環(huán)境，我們還有室內(nèi)健身區(qū)域、漫威咖啡廳、室外籃球場，員工可獲得休閑時光的中的愉悅感受。在這里，每一位員工將收獲自己事業(yè)的起步、職場的蛻變 。

員工的職業(yè)發(fā)展

公司為員工提供多通道的職業(yè)發(fā)展空間，促進(jìn)員工成長和自我價值的實現(xiàn)。通過對營銷、管理、技術(shù)和技能四大序列通道的建設(shè)，為每一序列的員工提供了橫向和縱向的晉升機(jī)會，并輔之以相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，選拔、任用及淘汰機(jī)制，薪酬激勵和績效評價機(jī)制四大體系與其對應(yīng)。

薪酬激勵

昊光科技提供具有業(yè)內(nèi)競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬激勵，除基本工資外，還包括各項津貼、新增效益工資、各種及時激勵等。

我們堅持價值創(chuàng)造決定價值分配的原則，以短期、中期和長期激勵組合實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一，并通過構(gòu)建“績效表現(xiàn)”、“文化和能力”并重的二維評價體系，向價值創(chuàng)造者傾斜，絕不讓價值創(chuàng)造者吃虧，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

員工福利關(guān)懷

多元福利

我們?yōu)閱T工提供各項社會保險及住房公積金，除此之外，昊光科技還為員工提供豐富的企業(yè)福利和彈性福利，包括免費(fèi)班車、免費(fèi)停車、通訊費(fèi)、公司年假、團(tuán)隊建設(shè)基金等。

辦公休閑場所

除了舒適開放的辦公環(huán)境，我們還有室內(nèi)健身區(qū)域、漫威咖啡廳、室外籃球場，員工可獲得休閑時光的中的愉悅感受。在這里，每一位員工將收獲自己事業(yè)的起步、職場的蛻變 。

快樂活動

為保證員工在昊光快樂工作、快樂生活，除競爭力的薪酬之外，我們還為員工提供由豐富的特色項目組成的“快樂活動。

員工關(guān)懷

包括新員工關(guān)懷和在職員工關(guān)懷。我們?yōu)閱T工提供健康體檢、職業(yè)健康講座等健康服務(wù)方面的多重保障，幫助員工有效應(yīng)對、緩解來自工作、生活的心理壓力，獲得更好的平衡狀態(tài)。

生活平衡計劃

為促進(jìn)員工工作和生活的平衡，昊光科技除為員工提供帶薪休假外，還為員工提供與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的各種培訓(xùn)、以及提供工作之余豐富生活的各種項目。